Le Jeu du tao dans les organisations

 L'un des défis de l'organisation en mouvement est de faire face aux résistances individuelles et collectives.

 

Pourquoi ça marche ?

«Par ses règles et le contenu des cartes, le jeu crée un champ d'entraînement à dominante positive que chacun des joueurs contribue à amplifier par son écoute et son intention d'aider les autres joueurs à réaliser leurs souhaits."

Cette intention place d'emblée chacun dans un champ d'attraction qui lui permettra de bénéficier des effets de renforcement positifs entre joueurs. Même si un joueur est en proie dans sa vie courante à des états surtout négatifs, il a l'opportunité d'entrer, le temps du jeu, dans un type de relation avec les autres joueurs qui lui ouvre de nouvelles possibilités : l'écoute stéréotypée, distraite ou impatiente cède le pas à une écoute attentive, sans jugement, appréciative ou même génératrice de potentialités pour le partenaire ; à la parole aliénante ou arrogante se substitue le parler vrai et le questionnement ouvert ; l'attention à ce que l'on n'aime pas chez l'autre est remplacée par l'empathie et l'acceptation de l'autre tel qu'il est ; l'optique antagoniste de la vie et des jeux de pouvoir habituels est transcendée par une perspective de soutien mutuel et bénéfique pour tous.


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