Méthodes et Outils

T.a.o.Village est un centre de recherche où près de 300 collaborateurs (sociologues, psychologues, artistes, consultants…) se consacrent depuis plus de 10 ans à la découverte de nouveaux paradigmes sociaux, comportements et dialogues capables de relever les défis relationnels proposés à l'humanité. T.a.o.Village propose des solutions et des outils innovants pour mieux se comprendre, communiquer, coopérer, co-créer et s'engager ensemble dans une direction porteuse d'avenir pour l'individu et l'entreprise .

Intelligence Collective et Management collaboratif


Une réponse concrète pour ré-humaniser votre organisation !

T.a.o.Village accompagne les entreprises dans la mise en place d'une nouvelle architecture managériale fondée sur l'intelligence collective. On parle d'intelligence collective lorsque la performance d'un groupe est supérieure à la somme des performances individuelles. Cette nouvelle façon de penser et de construire l'organisation facilite l'engagement et la créativité. Chaque collaborateur participe à la vision partagée de l'entreprise.

Le processus de management collaboratif T.A.O consiste à orchestrer " les architectures invisibles " de l'entreprise et génère spontanément une remontée d'information, des formes de solidarité, de créativité et de coopération essentielle à toute entreprise en mouvement. Cette nouvelle forme de management repose sur des outils innovants et des règles simples adaptables à n'importe quelle organisation.

 

Réseaux sociaux et Monnaies communautaires


Fédérer ses collaborateurs!

T.a.o.Village propose également son expertise pour accompagner les entreprises dans le développement de plateformes communautaires. On ne parle plus ici d'un intranet traditionnel mais d'un réseau collaboratif qui fédère, dynamise et humanise les échanges entre salariés au-delà des intérêts premiers de l'entreprise. Ce lieu devient une place de marché virtuelle de collaboration et d'échange qui assure un engagement plus fort aux valeurs de l'entreprise, à sa démarche et à l'application de ses décisions.

Pour consolider ce réseau social, T.a.o.Village propose des outils concrets pour la mise en place d'une monnaie complémentaire. De multiples expériences se sont développées ces dernières décennies pour pallier à l'absence d'argent ou au manque d'activité économique. La monnaie complémentaire permet d'augmenter significativement le pouvoir d'achat des collaborateurs. Au regard des mutations sociétales émergentes, et considérant que les vraies richesses sont dans le bien et le service, la qualité de la relation et dans l'utilité de l'échange pour la communauté, la monnaie complémentaire est une nouvelle clé majeure pour l'entreprise.

Ecouter l'emission Rue des Entrepreneurs de France inter sur les monnaies complémentaires

 

La sociocratie : la gestion par consentement

 

La gestion par consentement

TAO Village propose la sociocratie comme mode de gouvernance dans les entreprise.

Cette méthode d’organisation repose sur quatre règles :

  1. La gestion par consentement
  2. La création de cercles de concertation
  3. L’élection des personnes
  4. Le double lien

Ces règles sont simples et faciles à suivre. N’importe quelle organisation peut les implanter sans changer sa structure.

 

Vision partagée

 

Qu'est-ce qu'une vision partagée ?

Vision : une image de l'avenir souhaité.
Elle est dite au présent, montrer où nous voulons aller et à quoi cela ressemblera le plus précisément possible.

Valeurs : comment arriver à l'endroit où nous voulons aller ?
La manière dont nous voulons nous comporter les uns envers les autres. La manière dont nous souhaitons considérer nos clients, la collectivité, nos fournisseurs.

Raison d'être/ mission : ce pourquoi l'organisation existe.
Pourquoi sommes nous là ensemble ? La raison fondamentale de l'existence de l'organisation.

Objectifs : les étapes à atteindre à court, moyen et long termes.
Ce que les individus s'engagent personnellement à faire pour franchir les barrières et obstacles de chaque étape du projet.

 

Conduite de réunion


Conduire des réunions efficaces et humaines !

Les réunions efficaces ne s'improvisent pas. Leur succès dépend non seulement du soin apporté à la planification de leur déroulement et aux architectures visibles et invisibles qui les sous-tendent mais aussi, pendant la réunion, à la façon dont les protagonistes se regardent et s'écoutent.

Regarder et écouter véritablement demande à la fois une présence attentive et du calme. Ecouter la personne qui parle est l'une des choses les plus constructives que l'on puisse faire. Il s'agit d'entrer collectivement dans un même champ de conscience. Le but du dialogue tel que nous le proposons aujourd'hui consiste à créer cet environnement, dans lequel l'attention collective consciente pourra être maintenue.

 

Tao Coaching


Accompagner les dirigeants de façon adéquate dans le contexte d’un nouveau leadership coopératif nécessite de nouveaux conseils spécialisés dans la coopération.

Le Coaching TAO est un accompagnement personnel du manager autour de son équipe pour l’aider à trouver ses propres solutions face aux défis qu’il rencontre par des techniques de dialogue, d’apprentissage et de coopération.

 

Méthodologie de résolution de problème : Le 3 temps 3 mouvements